babaadam
Aktif Üye
4 yıl süren ırkçılık davasında son karar: Tesla 137 milyon dolar ödeyecek
San Francisco federal mahkemesinde görülen dava, Owen Diaz’ın dört yıllık gayretinden daha sonra bitmiş oldu. Diaz’ın avukatlarına nazaran, dava lakin Diaz’ın Tesla’nın çalışanları uyuşmazlıkları kamuya açık bir yargılama olmadan çözmeye zorlamak için kullandığı mecburî tahkim mutabakatlarından birini imzalamadığı için ilerleyebildi.
Sözcü’nün aktardığına göre Diaz, 2015 ve 2016 senelerında Tesla’nın Fremont, Kaliforniya’daki fabrikasında yaklaşık bir yıl asansör operatörü olarak çalıştığını söylemiş oldu. Orada, bir amir ve öbür meslektaşlarının kendisine karşı tekraren ırkçı hakaretler kullandığını belirten Diaz, yenidenlanan şikayetlere karşın, şirketin pek bir şey yapmadığını belirtti.
Owen Diaz ve oğlu Demetric
‘Yaratılan düşmanca çalışma ortamına göz yumuyor’
Diaz, mahkemeye verdiği demeçte; meslektaşlarının kendisini ve başka siyahi çalışanları aşağılamak için sıfatlar kullandığı düşmanca bir çalışma ortamıyla karşı karşıya kaldığını anlattı. Diaz, sözlerinde; ‘Afrika’ya geri dön’ üzere sözlerin tuvaletlere yazılıp, ırkçı çizimler yapıldığını da belirtti.
Diaz’ın avukatlarına nazaran; dava Diaz’ın Tesla’nın zarurî kontratlarından birini imzalamaması yardımıyla ilerleyebildi. Tesla, çalışanlarıyla yaşadığı uyuşmazlıkları halka açık bir yargılamada çözmek yerine kapalı kapılar gerisinde çözmeye zorluyor ve mecburî tahkimi kullanıyor. Hatta Tesla’nın bir tahkim mutabakatının kararı olarak, ırkçı ve düşmanca davranışlarla karşılaşan öteki bir çalışanına; Melvin Berry’ye 1 milyon dolar ödemesi gerekiyor.
Ayrıyeten Tesla’nın ırkçı ayrımcılık ve taciz içeren bir çalışma kültürü olduğunu tez eden bir öteki dava da California’daki Alameda’da hâlâ devam ediyor.
Heyet, yaklaşık dört saat düşündükten daha sonra Diaz’ın Tesla’da karşılaştığı ırkçı ve düşmanca çalışma ortamını kabul etti.
Avukatlar Tesla davasında tahkime gidilmemesine bilhassa dikkat çekiyor.
Bir hissedar aktivisti olan Nia Impact Capital de Tesla’nın idare konseyini mecburî tahkimin kendi çalışanları ve kültürü üstündeki tesirlerini incelemeye çağırıyor. Bu, Nia Impact Capital’in art geriye bu biçimde bir teklif sunduğu ikinci yıl.
Yakın tarihindeki bir hissedar teklifinde Nia Impact Capital şunları yazdı:
“Zorunlu tahkim kararlarının kullanılması, çalışanları sonlar, ayrımcılık ve taciz meydana geldiğinde çalışanların mahkemede dava açmasını mahzurlar ve temeldeki gerçekleri, suistimalleri yahut dava sonuçlarını kapalı tutabilir ve bu biçimdece çalışanların ortak kaygıları öğrenmesini ve bu telaşlar doğrultusunda hareket etmesini engelleyebilir.”
Geçen yıl olduğu üzere bu yıl da Tesla idare heyeti, hissedarlara zarurî tahkimin çalışanlar üstündeki tesirlerine ait raporlamaya karşı oy kullanmalarını tavsiye etti.
Tezleri küçümsedi
Diaz’ın avukatlarının elde ettiği ve The Times ile paylaşılan Tesla çalışanlarına gönderilen bir e-postada, insan kaynakları yöneticisi Valerie Capers Workman davadaki argümanları küçümsedi:
“Bay Diaz’a ek olarak, öbür üç şahit (tümü Tesla dışı kontratlı çalışanlar) duruşmada Fremont fabrika katında tertipli olarak ırkçı hakaretler (N-kelimesi dahil) duyduklarına dair söz verdi. Hepsi N-kelimesinin iş yerinde kullanılmasının uygun olmadığı konusunda hemfikir olsalar da birçok vakit lisanın ‘arkadaşça’ ve ekseriyetle Afrikalı-Amerikalı meslektaşları tarafınca kullanıldığını düşündüklerini de kabul ettiler.”
Workman, açıklamasında Tesla’nın temyize gidip gitmeyeceğini belirtmedi.
‘Omuzlarımdan büyük bir yük kalktı’
Diaz’ın avukatları dava kararınu; “Amerika’nın en güçlü şirketlerinden birinin, fabrikasındaki siyah çalışanlar için tiksindirici şartları hesaba katmak zorunda kalması şahane bir şey” diyerek yorumladı.
Bir röportajda da Diaz, heyetin sonucuyla rahatladığını söylemiş oldu:
“Bu noktaya gelmek dört uzun yıl aldı. Omuzlarımdan büyük bir yük kalkmış üzere.”
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.
San Francisco federal mahkemesinde görülen dava, Owen Diaz’ın dört yıllık gayretinden daha sonra bitmiş oldu. Diaz’ın avukatlarına nazaran, dava lakin Diaz’ın Tesla’nın çalışanları uyuşmazlıkları kamuya açık bir yargılama olmadan çözmeye zorlamak için kullandığı mecburî tahkim mutabakatlarından birini imzalamadığı için ilerleyebildi.
Sözcü’nün aktardığına göre Diaz, 2015 ve 2016 senelerında Tesla’nın Fremont, Kaliforniya’daki fabrikasında yaklaşık bir yıl asansör operatörü olarak çalıştığını söylemiş oldu. Orada, bir amir ve öbür meslektaşlarının kendisine karşı tekraren ırkçı hakaretler kullandığını belirten Diaz, yenidenlanan şikayetlere karşın, şirketin pek bir şey yapmadığını belirtti.
Owen Diaz ve oğlu Demetric
‘Yaratılan düşmanca çalışma ortamına göz yumuyor’
Diaz, mahkemeye verdiği demeçte; meslektaşlarının kendisini ve başka siyahi çalışanları aşağılamak için sıfatlar kullandığı düşmanca bir çalışma ortamıyla karşı karşıya kaldığını anlattı. Diaz, sözlerinde; ‘Afrika’ya geri dön’ üzere sözlerin tuvaletlere yazılıp, ırkçı çizimler yapıldığını da belirtti.
Diaz’ın avukatlarına nazaran; dava Diaz’ın Tesla’nın zarurî kontratlarından birini imzalamaması yardımıyla ilerleyebildi. Tesla, çalışanlarıyla yaşadığı uyuşmazlıkları halka açık bir yargılamada çözmek yerine kapalı kapılar gerisinde çözmeye zorluyor ve mecburî tahkimi kullanıyor. Hatta Tesla’nın bir tahkim mutabakatının kararı olarak, ırkçı ve düşmanca davranışlarla karşılaşan öteki bir çalışanına; Melvin Berry’ye 1 milyon dolar ödemesi gerekiyor.
Ayrıyeten Tesla’nın ırkçı ayrımcılık ve taciz içeren bir çalışma kültürü olduğunu tez eden bir öteki dava da California’daki Alameda’da hâlâ devam ediyor.
Heyet, yaklaşık dört saat düşündükten daha sonra Diaz’ın Tesla’da karşılaştığı ırkçı ve düşmanca çalışma ortamını kabul etti.
Avukatlar Tesla davasında tahkime gidilmemesine bilhassa dikkat çekiyor.
Bir hissedar aktivisti olan Nia Impact Capital de Tesla’nın idare konseyini mecburî tahkimin kendi çalışanları ve kültürü üstündeki tesirlerini incelemeye çağırıyor. Bu, Nia Impact Capital’in art geriye bu biçimde bir teklif sunduğu ikinci yıl.
Yakın tarihindeki bir hissedar teklifinde Nia Impact Capital şunları yazdı:
“Zorunlu tahkim kararlarının kullanılması, çalışanları sonlar, ayrımcılık ve taciz meydana geldiğinde çalışanların mahkemede dava açmasını mahzurlar ve temeldeki gerçekleri, suistimalleri yahut dava sonuçlarını kapalı tutabilir ve bu biçimdece çalışanların ortak kaygıları öğrenmesini ve bu telaşlar doğrultusunda hareket etmesini engelleyebilir.”
Geçen yıl olduğu üzere bu yıl da Tesla idare heyeti, hissedarlara zarurî tahkimin çalışanlar üstündeki tesirlerine ait raporlamaya karşı oy kullanmalarını tavsiye etti.
Tezleri küçümsedi
Diaz’ın avukatlarının elde ettiği ve The Times ile paylaşılan Tesla çalışanlarına gönderilen bir e-postada, insan kaynakları yöneticisi Valerie Capers Workman davadaki argümanları küçümsedi:
“Bay Diaz’a ek olarak, öbür üç şahit (tümü Tesla dışı kontratlı çalışanlar) duruşmada Fremont fabrika katında tertipli olarak ırkçı hakaretler (N-kelimesi dahil) duyduklarına dair söz verdi. Hepsi N-kelimesinin iş yerinde kullanılmasının uygun olmadığı konusunda hemfikir olsalar da birçok vakit lisanın ‘arkadaşça’ ve ekseriyetle Afrikalı-Amerikalı meslektaşları tarafınca kullanıldığını düşündüklerini de kabul ettiler.”
Workman, açıklamasında Tesla’nın temyize gidip gitmeyeceğini belirtmedi.
‘Omuzlarımdan büyük bir yük kalktı’
Diaz’ın avukatları dava kararınu; “Amerika’nın en güçlü şirketlerinden birinin, fabrikasındaki siyah çalışanlar için tiksindirici şartları hesaba katmak zorunda kalması şahane bir şey” diyerek yorumladı.
Bir röportajda da Diaz, heyetin sonucuyla rahatladığını söylemiş oldu:
“Bu noktaya gelmek dört uzun yıl aldı. Omuzlarımdan büyük bir yük kalkmış üzere.”
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.