babaadam
Aktif Üye
Merkezi alım olmadığı sürece şahsa özel ilanlar sona ermez!
Cumhurbaşkanlığının siyaset değişikliği daha sonrası kamu kurum ve kuruluşlarının başta paklık ve güvenlik olmak üzere idari hizmetlerini yürütmek maksadıyla takım ihdasları 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4-b statüsü diye söz ettiğimiz kontratlı işçi olarak yapılmaktadır.
Bilhassa, merkezi teşkilatı olan kamu kurumlarının alımlarının tek seferde ve tıpkı koşullarda yapılması alımların bir kerede ve hakkaniyetli biçimde sonuçlandırılmasını sağlarken, özerk kurum olan üniversitelerin her birisinin başka ayrı tarihlerde emsal kurallarla ya da bireye özel kurallarla işçi alım ilanı yayımlaması takımların faal ve verimli bir biçimde kullanılmasını engellemektedir.
Biroldukca üniversite takımlarda “gaye odaklı” bir istihdam siyaseti izleyerek ilan öncesi alacakları kişinin evvela çalıştırılacağı konuma uygun sertifika alması sağlıyor; ondan sonrasında da takımlar bireye özel bir biçimde “malumun ilamı” yapılarak Resmi Gazete’de yayımlanıyor.
Sıcağı sıcağına bunun somut bir meselai sizlere gösterelim. Sıhhat Bilimleri Üniversitemiz tarafınca 8 Nisan 2022 tarihindeki Resmi Gazete’de ofis, paklık ve güvenlik olmak üzere birfazlaca farklı alanda kontratlı işçi takımı yayımlanmıştır.
İlanların neredeyse tamamında alınacak adayların “rakipsiz yarışı” için sertifikalara/eğitimlere yer verilmiştir.
Onlardan kimileri şunlar:
-İş ve İnsan Bağları Geliştirme ve Ahenk Eğitimi,
-Çalışanların İş Sıhhati ve Güvenliği Eğitimi,
-Halkla Bağlar ve Tertip Eğitimi,
-İşaret Lisanı Eğitimi,
-Etkili Bağlantı Teknikleri Eğitimi,
-Halkla Alakalar ve Tertip Sertifikası,
-İş hayatında Etik Kurallar Geliştirme ve Ahenk Eğitimi,
-Güvenlik Danışmanlığı,
-Diksiyon ve Tesirli Konuşma Eğitimi,
-Temizlik ve Paklık İdaresi Eğitimi,
-Gıda ve Su Dalında Çalışanlar İçin Hijyen Eğitimi sertifikası,
-Performans Kıymetlendirme Geliştirme ve Ahenk Eğitimi,
-Problem Çözme Teknikleri Geliştirme ve Ahenk Eğitimi,
-SPSS ile Data Tahlili Geliştirme ve Ahenk Eğitimi,
-Dosyalama ve Arşivleme Geliştirme Ahenk Eğitimi,
-Kalite İdare Sistemleri Geliştirme ve Ahenk Eğitimi,
-Değişim ve Daima Güzelleştirme Eğitimi,
-Yönetim ve Tertip Eğitimi,
-İnsan Kaynakları İdaresi Eğitimi,
-Kurumsal Ömür ve Bağlantı İdaresi Eğitimi,
-Protokol ve Toplumsal Davranış Eğitimi,
-İHA-1 pilotluk eğitim sertifikası,
-Bordro Uygulamaları Eğitimi,
-TS EN ISO 9001-2015 Kalite İdare Sistemi Eğitimi,
-İş ömründe Yazışma Teknikleri,
-Kalite İdare Sistemi Eğitimi Sertifikasına,
-Dosyalama ve Arşivleme Geliştirme ve Ahenk Eğitimi,
-İş hayatında Yazışma Teknikleri, Bilgisayar İşletmenliği,
-Bilgisayarlı Muhasebe Eğitimi,
-Temel İş Kanunu ve İş Hukuku Sertifikası
-Bordro ve Bordro Uygulamaları Sertifikası
-Meslek Etiği sertifikası
PEKALA BU İLANLAR DÜZELİR ?
Ne yazık ki kamuda işçi alımında bilhassa ülkemiz genelinde birfazlaca adayın başvurabileceği takımlarda merkezi bir siyaset izlemediğimiz sürece şahsa özel ilanları engellemek mümkün görünmüyor. Bu bakımdan, üniversitelere Cumhurbaşkanlığı tarafınca verilen kontratlı işçi alımlarında üstte sıraladığımız biçimde kişiyi tanım eden niteliği tartışılır sertifikalardan kurtulmanın tek yolu da merkezi alımdan geçmektedir.
Üniversitelere verilen takımların ÖSYM tarafınca makul bir periyotta ilan edilerek başvuran adayların direkt yerleştirilmesi hem bireye özel ilanları engelleyebileceği üzere tıpkı vakitte takımların aktif ve verimli kullanılmasını da sağlayacaktır.
Ne diyelim.
Allahtan ümit kesilmez!
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.
Cumhurbaşkanlığının siyaset değişikliği daha sonrası kamu kurum ve kuruluşlarının başta paklık ve güvenlik olmak üzere idari hizmetlerini yürütmek maksadıyla takım ihdasları 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4-b statüsü diye söz ettiğimiz kontratlı işçi olarak yapılmaktadır.
Bilhassa, merkezi teşkilatı olan kamu kurumlarının alımlarının tek seferde ve tıpkı koşullarda yapılması alımların bir kerede ve hakkaniyetli biçimde sonuçlandırılmasını sağlarken, özerk kurum olan üniversitelerin her birisinin başka ayrı tarihlerde emsal kurallarla ya da bireye özel kurallarla işçi alım ilanı yayımlaması takımların faal ve verimli bir biçimde kullanılmasını engellemektedir.
Biroldukca üniversite takımlarda “gaye odaklı” bir istihdam siyaseti izleyerek ilan öncesi alacakları kişinin evvela çalıştırılacağı konuma uygun sertifika alması sağlıyor; ondan sonrasında da takımlar bireye özel bir biçimde “malumun ilamı” yapılarak Resmi Gazete’de yayımlanıyor.
Sıcağı sıcağına bunun somut bir meselai sizlere gösterelim. Sıhhat Bilimleri Üniversitemiz tarafınca 8 Nisan 2022 tarihindeki Resmi Gazete’de ofis, paklık ve güvenlik olmak üzere birfazlaca farklı alanda kontratlı işçi takımı yayımlanmıştır.
İlanların neredeyse tamamında alınacak adayların “rakipsiz yarışı” için sertifikalara/eğitimlere yer verilmiştir.
Onlardan kimileri şunlar:
-İş ve İnsan Bağları Geliştirme ve Ahenk Eğitimi,
-Çalışanların İş Sıhhati ve Güvenliği Eğitimi,
-Halkla Bağlar ve Tertip Eğitimi,
-İşaret Lisanı Eğitimi,
-Etkili Bağlantı Teknikleri Eğitimi,
-Halkla Alakalar ve Tertip Sertifikası,
-İş hayatında Etik Kurallar Geliştirme ve Ahenk Eğitimi,
-Güvenlik Danışmanlığı,
-Diksiyon ve Tesirli Konuşma Eğitimi,
-Temizlik ve Paklık İdaresi Eğitimi,
-Gıda ve Su Dalında Çalışanlar İçin Hijyen Eğitimi sertifikası,
-Performans Kıymetlendirme Geliştirme ve Ahenk Eğitimi,
-Problem Çözme Teknikleri Geliştirme ve Ahenk Eğitimi,
-SPSS ile Data Tahlili Geliştirme ve Ahenk Eğitimi,
-Dosyalama ve Arşivleme Geliştirme Ahenk Eğitimi,
-Kalite İdare Sistemleri Geliştirme ve Ahenk Eğitimi,
-Değişim ve Daima Güzelleştirme Eğitimi,
-Yönetim ve Tertip Eğitimi,
-İnsan Kaynakları İdaresi Eğitimi,
-Kurumsal Ömür ve Bağlantı İdaresi Eğitimi,
-Protokol ve Toplumsal Davranış Eğitimi,
-İHA-1 pilotluk eğitim sertifikası,
-Bordro Uygulamaları Eğitimi,
-TS EN ISO 9001-2015 Kalite İdare Sistemi Eğitimi,
-İş ömründe Yazışma Teknikleri,
-Kalite İdare Sistemi Eğitimi Sertifikasına,
-Dosyalama ve Arşivleme Geliştirme ve Ahenk Eğitimi,
-İş hayatında Yazışma Teknikleri, Bilgisayar İşletmenliği,
-Bilgisayarlı Muhasebe Eğitimi,
-Temel İş Kanunu ve İş Hukuku Sertifikası
-Bordro ve Bordro Uygulamaları Sertifikası
-Meslek Etiği sertifikası
PEKALA BU İLANLAR DÜZELİR ?
Ne yazık ki kamuda işçi alımında bilhassa ülkemiz genelinde birfazlaca adayın başvurabileceği takımlarda merkezi bir siyaset izlemediğimiz sürece şahsa özel ilanları engellemek mümkün görünmüyor. Bu bakımdan, üniversitelere Cumhurbaşkanlığı tarafınca verilen kontratlı işçi alımlarında üstte sıraladığımız biçimde kişiyi tanım eden niteliği tartışılır sertifikalardan kurtulmanın tek yolu da merkezi alımdan geçmektedir.
Üniversitelere verilen takımların ÖSYM tarafınca makul bir periyotta ilan edilerek başvuran adayların direkt yerleştirilmesi hem bireye özel ilanları engelleyebileceği üzere tıpkı vakitte takımların aktif ve verimli kullanılmasını da sağlayacaktır.
Ne diyelim.
Allahtan ümit kesilmez!
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.