babaadam
Aktif Üye
Tüm kontratlı işçi alımları merkezi olmalı!
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar Bakanlar Kurulunun 06.06.1978 tarihindeki ve 7/15754 sayılı sonucu ile onaylandıktan daha sonra 28.06.1978 tarihindeki ve 16330 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
1965 tarihindeki 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4 üncü maddesinde tanımlanan istihdam türlerinden biri olarak alternatif bir istihdam şekli oluşturulmuştur. Bu alternatif istihdam modeline ilişkin mevzuat düzenlemesi Kanunun yayımı tarihinden 13 yıl daha sonra gerçekleştirebilmiştir. Geçen zaman arasından hep bir alternatif model olarak kullanılmakla beraber son senelerda farklı ihtiyaçlar ve gerekçeler sebebi ile Devletin kamu istihdam politikasının ana unsurlarından biri olarak uygulanmaya devam edilmektedir.
ÖSYM üzerinden yapılan merkezi yerleştirme ya da kurumların müstakil ilanları kararı başlayan süreç aynı anda farklı kurumların ilana çıkması ve bazı kurumların özel nitelik belirleyerek adayların yerleşme şansını arttırması ile kurumlar ve muhtemel adaylar açısından mağduriyetlere niçin olmaktadır.
Özellikle genel şartlar üzerinden ve aynı anda ya da yakın tarihlerde yayımlanan ilanlar adayların birden çok kuruma başvuru yapmasına niçin olmaktadır. Aday her bir kuruma yerleşme hakkı elde etse dahi sadece bir kurumda bakılırsave başlayabilecektir. Bunun kararı olarak da ilan edilen kadrolar boş kalacak, kamu hizmetlerinin sürekliliği sekteye uğrayacak ve boş kalan kontenjanlar için bir daha bir ilan süreci yaşanacaktır.
10 sayılı Resmi Gazete Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 5 inci maddesinin ikinci fıkrası hükmü gereği personel alımına ilişkin tüm ilanların Resmi Gazetede yayımlanma zorunluluğu sebebi ile yenidenen yayımlanan ilanlar Kamu adına ciddi bir gider kalemine dönüşmektedir.
2021/14 sayılı Tasarruf Tedbirleri Genelgesinde; “Kamu hizmetleri, bütçe sınırları arasında kalarak ayrılan kaynakların üzerinde yapılmasına yol açılmadan azami tasarruf anlayışı arasında yerine getirilecektir.” denilmektedir. Ancak yukarıda yer verilen uygulama biçimi kamu kurumlarını tasarruf anlayışı haricinde hareket etmeye zorlamaktadır. Bu niçinle kamu hizmetlerinde sürekliliğin sağlanması, devletin vermiş olduğu istihdam hakkının sağlıklı bir biçimde uygulanması ve gider kalemlerinin azaltılabilmesi için belirli bir takvime bağlanmış merkezi sözleşmeli personel alım yönteminin benimsenmesi bir zorunluluk olarak karşımıza çıkmaktadır.
Sonuç olarak ilgili yöneticilerimizden ve kurumlarımızdan en kısa zamanda bir düzenleme yapmalarını, Anayasada hükmü bulunan her Türk vatandaşının kamu hizmetlerine girme hakkını eşit biçimde kullanımını sağlayacak çözümler geliştirmelerini beklemekteyiz.
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar Bakanlar Kurulunun 06.06.1978 tarihindeki ve 7/15754 sayılı sonucu ile onaylandıktan daha sonra 28.06.1978 tarihindeki ve 16330 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
1965 tarihindeki 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4 üncü maddesinde tanımlanan istihdam türlerinden biri olarak alternatif bir istihdam şekli oluşturulmuştur. Bu alternatif istihdam modeline ilişkin mevzuat düzenlemesi Kanunun yayımı tarihinden 13 yıl daha sonra gerçekleştirebilmiştir. Geçen zaman arasından hep bir alternatif model olarak kullanılmakla beraber son senelerda farklı ihtiyaçlar ve gerekçeler sebebi ile Devletin kamu istihdam politikasının ana unsurlarından biri olarak uygulanmaya devam edilmektedir.
ÖSYM üzerinden yapılan merkezi yerleştirme ya da kurumların müstakil ilanları kararı başlayan süreç aynı anda farklı kurumların ilana çıkması ve bazı kurumların özel nitelik belirleyerek adayların yerleşme şansını arttırması ile kurumlar ve muhtemel adaylar açısından mağduriyetlere niçin olmaktadır.
Özellikle genel şartlar üzerinden ve aynı anda ya da yakın tarihlerde yayımlanan ilanlar adayların birden çok kuruma başvuru yapmasına niçin olmaktadır. Aday her bir kuruma yerleşme hakkı elde etse dahi sadece bir kurumda bakılırsave başlayabilecektir. Bunun kararı olarak da ilan edilen kadrolar boş kalacak, kamu hizmetlerinin sürekliliği sekteye uğrayacak ve boş kalan kontenjanlar için bir daha bir ilan süreci yaşanacaktır.
10 sayılı Resmi Gazete Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 5 inci maddesinin ikinci fıkrası hükmü gereği personel alımına ilişkin tüm ilanların Resmi Gazetede yayımlanma zorunluluğu sebebi ile yenidenen yayımlanan ilanlar Kamu adına ciddi bir gider kalemine dönüşmektedir.
2021/14 sayılı Tasarruf Tedbirleri Genelgesinde; “Kamu hizmetleri, bütçe sınırları arasında kalarak ayrılan kaynakların üzerinde yapılmasına yol açılmadan azami tasarruf anlayışı arasında yerine getirilecektir.” denilmektedir. Ancak yukarıda yer verilen uygulama biçimi kamu kurumlarını tasarruf anlayışı haricinde hareket etmeye zorlamaktadır. Bu niçinle kamu hizmetlerinde sürekliliğin sağlanması, devletin vermiş olduğu istihdam hakkının sağlıklı bir biçimde uygulanması ve gider kalemlerinin azaltılabilmesi için belirli bir takvime bağlanmış merkezi sözleşmeli personel alım yönteminin benimsenmesi bir zorunluluk olarak karşımıza çıkmaktadır.
Sonuç olarak ilgili yöneticilerimizden ve kurumlarımızdan en kısa zamanda bir düzenleme yapmalarını, Anayasada hükmü bulunan her Türk vatandaşının kamu hizmetlerine girme hakkını eşit biçimde kullanımını sağlayacak çözümler geliştirmelerini beklemekteyiz.
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.